Kylmä työpaikalla ei ole ainoastaan epämukavaa – se liittyy myös työnantajasi huolellisuusvelvollisuuteen. Vaikka laki ei määrittele tarkkaa vähimmäislämpötilaa, sinun on suojeltava työntekijöitäsi kylmyyden aiheuttamilta terveyshaitoilta. Tätä se käytännössä tarkoittaa.
Mitä laki sanoo?
Työoloasetus (artikla 6.1) määrää, että työpaikan lämpötila ei saa olla haitallinen työntekijöiden terveydelle. Laissa ei määritellä kiinteitä vähimmäis- tai enimmäislämpötiloja, mutta siinä annetaan selkeä ohjeistus. huolellisuusvelvollisuusTyönantajana sinun on tehtävä kaikki voitavasi terveysongelmien ehkäisemiseksi.
Milloin on "liian kylmä"?
Koska ei ole olemassa tarkkaa rajaa, käytetään seuraavia ohjeita:
- Istumatyössä vaaditaan vähintään noin. 15°C suositeltu.
- Alle 15 °C:n lämpötilassa tarvitaan suojaimia, kuten lisävaatetusta ja -käsineitä.
- FNV väittää työskentelevänsä tuulen pakkanen -6°C tai alempi ei ole enää perusteltua.
Huomaa: mitatun lämpötilan lisäksi myös tuulen purevuus – veto, tuuli ja kosteus viilentävät kehoa entisestään.
Sisällytä kylmä RI&E-laskelmaasi
Sinun on arvioitava kylmyyden riskit RI&E (riskikartoitus ja -arviointi) ja kirjaa ylös yrityksessäsi sovellettavat toimenpiteet. Sinun on myös ilmoitettava tästä työntekijöille.
Mitä toimenpiteitä voit tehdä?
- Suojaa työpaikat kylmältä, tuulelta, lumelta ja sateelta.
- Tarjoa lämpimiä suojavaatteita ja -käsineitä maksutta.
- Säädä työaikatauluja ja lyhennä kylmätöiden kestoa.
- Vuorottele taukoja lämpimässä paikassa (työmaan mökki, yrityksen auto, lämmitetty huone).
- Vältä kosketusta kylmien materiaalien kanssa ja eristä työkalut.
Mitä jos et tee mitään?
Jos ryhdyt riittämättömiin toimenpiteisiin ja terveys tai turvallisuus vaarantuu, työntekijät voivat Työololain 29 § keskeyttää työn. Lisäksi joissakin työehtosopimuksissa – kuten rakennusalan työehtosopimuksessa – on kiinteät sopimukset pakkasesta johtuvista työnseisauksista, kun tuulen purevuuden lämpötila laskee alle -6 °C:n.
Velvollisuudesta ratkaisuun
Jokaisen toimenpiteen ydin on: pitää keho lämpimänä. Huoneen lämmittäminen ei ole läheskään aina mahdollista (ajattele kylmää varastoa tai vetoisaa varastoa), mutta kehon lämmön kohdistaminen on. Kohdennettu, lämmitetty vaatetus on siis konkreettinen ja osoitettavissa oleva osoitus huolenpitovelvollisuudestasi – ympäri vuoden.
Usein Kysytyt Kysymykset
Onko työpaikalla lakisääteinen vähimmäislämpötila?
Ei. Laki ei määritä kiinteää vähimmäislämpötilaa, mutta se edellyttää, että varmistat lämpötilan olevan terveydelle haitallinen. Istumatyössä noin 15 °C on ohjearvo.
Pitääkö minun työnantajana maksaa lämpimistä vaatteista?
Kyllä. Työnantajana tarjoat maksutta suojavaatteita ja henkilönsuojaimia kylmältä suojaamiseksi.
Saako henkilökunta keskeyttää työskentelyn kylmässä?
Jos et ryhdy toimenpiteisiin ja terveys tai turvallisuus vaarantuu, se on sallittua työololain 29 §:n nojalla. Pakkasesta johtuvia työnseisauksia koskevat erilliset sopimukset ovat voimassa rakennusalan työehtosopimuksessa.
Lue myös olipa työpaikalla kuinka kylmä tahansa, katso lämmitetyt työvaatteet rakennus- ja kenttätyöhöntai mene osoitteeseen kylmien työpaikkojen yritysratkaisu.
Kuinka kylmänkestävä työpaikkasi on?
Tee ilmainen itseskannaus ja katso kahdessa minuutissa, missä on eniten voittoa.
Tee itsetarkistus