Ohita ja siirry sisältöön
Gløde Gløde
Kuinka kylmä työpaikalla saa olla?

Kuinka kylmä työpaikalla saa olla?

”Kuinka kylmä työpaikalla todellisuudessa saa olla?” Lyhyt vastaus: ei ole olemassa laillista vähimmäislämpötilaa. Pidempi vastaus: työnantajasi on varmistettava, ettei kylmyys vahingoita terveyttäsi. Täältä voit lukea, mitkä ohjeet ovat voimassa ja mitä voit tehdä.

Ei lakisääteistä vähimmäislämpötilaa – mutta huolellisuusvelvollisuus

Työololaki ja työoloasetus eivät aseta kiinteää alarajaa. Työoloasetuksen 6.1 §:ssä kuitenkin määrätään, että työpaikan lämpötila ei saa olla terveydelle haitallinen. Työnantajalla on siis huolellisuusvelvollisuus ja hänen on ryhdyttävä toimenpiteisiin heti, kun kylmyys aiheuttaa vaaran.

Ohjeet työn tyypin mukaan

Käytännössä sovelletaan näitä ohjearvoja (ei lakisääteisiä rajoituksia):

  • Istumatyö/kevyt työSuositeltu vähimmäislämpötila on noin 15 °C.
  • Raskas fyysinen työvoi olla hieman viileämpää, noin 12 °C.
  • Alle 15 °CSuojautuminen tarpeen (lisävaatetus, käsineet).

Myös tässä tuulen jäähdytyskerroin vaikuttaa. Veto, kosteus ja ilman nopeus tekevät huoneesta kylmemmän kuin lämpömittari näyttää.

Lämmittämätön varasto, vaja ja kylmävarasto

Eikä vain ulkotyö ole kylmä. Lämmittämättömissä varastoissa, avoimilla laitureilla varustetuissa varastoissa ja kylmähuoneissa on rakenteellisesti kylmä – usein ympäri vuoden. Juuri ne, jotka liikkuvat siellä vähän (skannaavat, pakkaavat, seisovat paikallaan), viilenevät nopeasti.

Mitä kylmyys tekee kansallesi

Alhaisissa lämpötiloissa keskittymiskyky heikkenee, kädet jäykistyvät ja hienomotoriikka heikkenee – tämä laskee nopeutta ja lisää virheiden ja onnettomuuksien riskiä. Alle 35 °C:n ruumiinlämpöä kutsutaan hypotermiaksi, ja se on vaarallista. Lyhyesti sanottuna: työskentely liian kylmissä lämpötiloissa vaikuttaa sekä terveyteen että tuottavuuteen.

Mitä voit tehdä asialle?

Sisällytä kylmä RI&E-ohjelmaasi ja ryhdy kohdennettuihin toimenpiteisiin: suojaa vedolta, tarjoa lämpimiä vaatteita, vuorottele työskentely lämpimillä tauoilla ja – jos huonetta ei voida lämmittää – lämmitä kehoa lämmitetyillä vaatteilla. Lue lisää aiheesta huolellisuusvelvollisuutesi työnantajana.

Usein Kysytyt Kysymykset

Onko työpaikalla lakisääteinen vähimmäisvaatimus?

Ei, laki ei määritä kiinteää vähimmäislämpötilaa. On kuitenkin huolellisuusvelvollisuus varmistaa, ettei lämpötila ole terveydelle haitallinen.

Mikä on istumatyön ohje?

Istumatyössä tai kevyessä työssä suositellaan vähintään noin 15 °C:n lämpötilaa; raskaassa fyysisessä työssä se voi olla hieman viileämpi.

Mitä teet rakenteellisesti kylmävarastossa tai varastotilassa?

Sisällytä kylmyys lämmitys- ja viilennysvaiheeseen, eristä veto, pidä lämpimiä vaatteita saatavilla ja harkitse lämmitettyjen vaatteiden käyttöä, jos huonetta ei voida lämmittää.

Katso myös lämmitettyjä työvaatteita jakelukeskuksiin ja logistiikkaan tai Kylmien työpaikkojen yritysratkaisu.

Kuinka kylmänkestävä työpaikkasi on?

Tee ilmainen itseskannaus ja katso kahdessa minuutissa, missä on eniten voittoa.

Tee itsetarkistus
Ostoskori 0

Ostoskorisi on tällä hetkellä tyhjä.

Aloita ostokset